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Curso Agente de Igualdad Online

Un agente de igualdad se encarga del diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar cualquier programa o campaña orientada a la igualdad de oportunidades y género en la empresa.

Curso Agente de Igualdad Online

Un agente de igualdad se encarga del diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar cualquier programa o campaña orientada a la igualdad de oportunidades y género en la empresa.

Básico 80 Horas Online 100% Bonificable 19 Lecciones Acceso Inmediato en Autoestudio Temario

100% BONIFICABLE FUNDAE

  • Duración: 12 semanas
  • Bonificable para Empleados
  • Ejercicios prácticos
  • Título propio Digital Credential
  • Inicio Tutorizado: días 5  de cada mes
  • Inicio Autoestudio: Inmediato
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cursos online

Descripción

Un agente de igualdad se encarga del diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar cualquier programa o campaña orientada a la igualdad de oportunidades y género en cualquier organización, tanto en el sector público como privado.

Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores.

Objetivos

Los objetivos más importantes del curso agente de igualdad online son los siguientes:

  • Adquirir todos los conocimientos necesarios para ejercer de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones.
  • Conocer todos los elementos clave del diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de género.
  • Implementar y desarrollar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que incluyen medidas de acción positiva.

Público

El curso agente de igualdad online está dirigido fundamentalmente a usuarios y profesionales que quieran desarrollar los conocimientos y destrezas necesarias para ejercer de Agente de Igualdad en una organización, implementando políticas y acciones orientadas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Temario

  • Fundamentación del principio de igualdad
  • Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
  • Agente de Igualdad de Oportunidades
  • Resumen
  • La socialización de género
  • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
  • Resumen
  • Conceptos generales
  • Conceptos en el ámbito productivo
  • Resumen
  • Introducción
  • Normativa y empleo femenino
  • Mujer y condiciones laborales
  • Repercusiones laborales en las mujeres
  • Resumen
  • Introducción
  • Definición de igualdad
  • Definición de discriminación
  • Definición de acoso
  • Las acciones protectoras y positivas
  • Acciones positivas
  • Resumen
  • Introducción
  • Normativa Europea
  • Normativa ámbito nacional
  • Normativa ámbito autonómico
  • Normativa ámbito municipal
  • Resumen
  • Guía de consulta de acciones positivas
  • Ejemplos de buenas prácticas
  • Resumen
  • La conciliación
  • ¿Por qué conciliar?
  • ¿Cómo podemos conciliar?
  • Ventajas de la conciliación
  • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
  • ¿Por qué necesitamos conciliar?
  • Resumen
  • Legislación en materia de conciliación
  • Negociación colectiva e individual en las organizaciones
  • Nuevas expectativas: la flexiseguridad
  • Corresponsabilidad
  • Qué puedo hacer para conciliar
  • Resumen
  • Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
  • Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
  • Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
  • Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
  • Elaboración del registro retributivo
  • Herramienta de valoración de puestos de trabajo
  • ​​​Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Resumen
  • Los diagnósticos participativos
  • La Investigación Acción Participativa
  • Resumen
  • Las reuniones para dinamizar grupos
  • La solución de problemas en grupo
  • ¿Para qué hacemos reuniones?
  • ¿Es necesario celebrar esta reunión?
  • ¿Quién ha de asistir a la reunión?
  • ¿Cuánto ha de durar una reunión?
  • ¿Por qué no son efectivas las reuniones?
  • Resumen
  • Introducción
  • Las reuniones participativas
  • Las dinámicas participativas
  • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
  • Resumen
  • Introducción
  • Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
  • Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
  • Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
  • Afrontar cambios
  • La creatividad en los grupos
  • Innovación para el cambio
  • Bien, ¿y ahora qué?
  • Resumen
  • El papel del facilitador
  • Cómo participar
  • Resumen
  • Introducción
  • El contexto de la toma de decisiones
  • Toma de decisiones y racionalidad
  • El proceso de la toma de decisiones racional
  • El proceso creativo en la toma de decisiones
  • Barreras para la toma de decisiones efectivas
  • Ingredientes en la toma de decisiones
  • La toma de decisión y su puesta en práctica
  • Tipos de decisiones
  • La importancia de tomar de decisiones en grupo
  • Resumen
  • Técnicas para la toma de decisiones compartida
  • La toma de decisiones en grupo
  • Cómo manejar al grupo
  • Resumen
  • Programa Óptima
  • Programa de igualdad de género y conciliación
  • Distintivo “Igualdad en la Empresa”
  • Subvenciones y ayudas técnicas
  • Resumen
  • Aprender a aprender
  • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
  • Conoce tus fortalezas y tus debilidades
  • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
  • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
  • Desarrollar el Plan de Acción
  • Previene las recaídas o las dificultades
  • Mide tus resultados
  • Practica siempre que puedas
  • Busca modelos a seguir
  • Busca apoyos en otras personas
  • Busca apoyos en tu organización
  • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
  • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…
  • Resumen
Descargar Temario

Descripción

Un agente de igualdad se encarga del diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar cualquier programa o campaña orientada a la igualdad de oportunidades y género en cualquier organización, tanto en el sector público como privado.

Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores.

Objetivos

Los objetivos más importantes del curso agente de igualdad online son los siguientes:

  • Adquirir todos los conocimientos necesarios para ejercer de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones.
  • Conocer todos los elementos clave del diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de género.
  • Implementar y desarrollar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que incluyen medidas de acción positiva.

Público

El curso agente de igualdad online está dirigido fundamentalmente a usuarios y profesionales que quieran desarrollar los conocimientos y destrezas necesarias para ejercer de Agente de Igualdad en una organización, implementando políticas y acciones orientadas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Temario

  • Fundamentación del principio de igualdad
  • Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
  • Agente de Igualdad de Oportunidades
  • Resumen
  • La socialización de género
  • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
  • Resumen
  • Conceptos generales
  • Conceptos en el ámbito productivo
  • Resumen
  • Introducción
  • Normativa y empleo femenino
  • Mujer y condiciones laborales
  • Repercusiones laborales en las mujeres
  • Resumen
  • Introducción
  • Definición de igualdad
  • Definición de discriminación
  • Definición de acoso
  • Las acciones protectoras y positivas
  • Acciones positivas
  • Resumen
  • Introducción
  • Normativa Europea
  • Normativa ámbito nacional
  • Normativa ámbito autonómico
  • Normativa ámbito municipal
  • Resumen
  • Guía de consulta de acciones positivas
  • Ejemplos de buenas prácticas
  • Resumen
  • La conciliación
  • ¿Por qué conciliar?
  • ¿Cómo podemos conciliar?
  • Ventajas de la conciliación
  • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
  • ¿Por qué necesitamos conciliar?
  • Resumen
  • Legislación en materia de conciliación
  • Negociación colectiva e individual en las organizaciones
  • Nuevas expectativas: la flexiseguridad
  • Corresponsabilidad
  • Qué puedo hacer para conciliar
  • Resumen
  • Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
  • Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
  • Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
  • Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
  • Elaboración del registro retributivo
  • Herramienta de valoración de puestos de trabajo
  • ​​​Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Resumen
  • Los diagnósticos participativos
  • La Investigación Acción Participativa
  • Resumen
  • Las reuniones para dinamizar grupos
  • La solución de problemas en grupo
  • ¿Para qué hacemos reuniones?
  • ¿Es necesario celebrar esta reunión?
  • ¿Quién ha de asistir a la reunión?
  • ¿Cuánto ha de durar una reunión?
  • ¿Por qué no son efectivas las reuniones?
  • Resumen
  • Introducción
  • Las reuniones participativas
  • Las dinámicas participativas
  • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
  • Resumen
  • Introducción
  • Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
  • Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
  • Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
  • Afrontar cambios
  • La creatividad en los grupos
  • Innovación para el cambio
  • Bien, ¿y ahora qué?
  • Resumen
  • El papel del facilitador
  • Cómo participar
  • Resumen
  • Introducción
  • El contexto de la toma de decisiones
  • Toma de decisiones y racionalidad
  • El proceso de la toma de decisiones racional
  • El proceso creativo en la toma de decisiones
  • Barreras para la toma de decisiones efectivas
  • Ingredientes en la toma de decisiones
  • La toma de decisión y su puesta en práctica
  • Tipos de decisiones
  • La importancia de tomar de decisiones en grupo
  • Resumen
  • Técnicas para la toma de decisiones compartida
  • La toma de decisiones en grupo
  • Cómo manejar al grupo
  • Resumen
  • Programa Óptima
  • Programa de igualdad de género y conciliación
  • Distintivo “Igualdad en la Empresa”
  • Subvenciones y ayudas técnicas
  • Resumen
  • Aprender a aprender
  • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
  • Conoce tus fortalezas y tus debilidades
  • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
  • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
  • Desarrollar el Plan de Acción
  • Previene las recaídas o las dificultades
  • Mide tus resultados
  • Practica siempre que puedas
  • Busca modelos a seguir
  • Busca apoyos en otras personas
  • Busca apoyos en tu organización
  • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
  • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…
  • Resumen
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  • Duración: 12 semanas
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¿Para qué sirve un Agente de Igualdad?

Un agente de igualdad es un profesional de la organización encargado de diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y valuar planes, programas y campañas en materia de igualdad de oportunidades y de género entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos y escenarios profesionales.

Entre las funciones concretas que realizan encontramos las siguientes:

  • Elaborar, implementar y valorar planes internos de igualdad entre hombres y mujeres.
  • Coordinar las diferentes áreas de actuación, así como comunicar las acciones a implementar a los diferentes actores involucrados en su desarrollo.
  • Cooperar en el desarrollo e implementación de acciones positivas en la organización.
  • Diseñar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad para diferentes públicos objetivos.