Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la organización, así como eliminar situaciones discriminatorias por razón de sexo.
En este sentido, se trata de una iniciativa promovida por la empresa u organización previo análisis y diagnóstico previo en colaboración con los sindicatos a través de la Comisión Negociadora.
Es importante destacar que el plan de igualdad suele tener una vigencia de entre 2 y 3 años.
Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores.