El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en una organización, eliminando cualquier tipo de situación discriminatoria por razón de sexo.
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en una organización, eliminando cualquier tipo de situación discriminatoria por razón de sexo.
*IVA no incluido
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la organización, así como eliminar situaciones discriminatorias por razón de sexo.
En este sentido, se trata de una iniciativa promovida por la empresa u organización previo análisis y diagnóstico previo en colaboración con los sindicatos a través de la Comisión Negociadora.
Es importante destacar que el plan de igualdad suele tener una vigencia de entre 2 y 3 años.
Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores.
Los objetivos más importantes del curso plan de igualdad online son los siguientes:
El curso plan de igualdad online está dirigido fundamentalmente a directivos y profesionales de departamentos de recursos humanos o relaciones laborales, así como profesionales de riesgos laborales, calidad, responsabilidad social corporativa o representantes legales de la plantilla, interesados en conocer todo lo necesario para elaborar e implantar un plan de igualdad de género en la organización.
Además, es una formación muy interesante para todos los trabajadores de una empresa con responsabilidades o interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y el cumplimiento normativo (compliance).
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la organización, así como eliminar situaciones discriminatorias por razón de sexo.
En este sentido, se trata de una iniciativa promovida por la empresa u organización previo análisis y diagnóstico previo en colaboración con los sindicatos a través de la Comisión Negociadora.
Es importante destacar que el plan de igualdad suele tener una vigencia de entre 2 y 3 años.
Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores.
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Además, es una formación muy interesante para todos los trabajadores de una empresa con responsabilidades o interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y el cumplimiento normativo (compliance).
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La violencia de género es uno de los problemas sociales más importantes en la actualidad. Este tipo de violencia representa el extremo de un sistema constituido por multitud de factores, como la ausencia de valores de igualdad y respeto, las relaciones desiguales de poder, o la falta de información sobre su identificación y prevención.
En este sentido, es importante destacar que el cambio de valores y actitudes concierne a toda la sociedad, haciendo frente al sexismo como el mejor modo de fomentar valores integradores e igualitarios.
