Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, es decir, a no estar disponibles para el uso de dispositivos de trabajo, como móviles u ordenadores, fuera de su horario laboral para garantizar el descanso. Descubre todo sobre la legislación vigente en cuanto a desconexión digital y cómo aplicarlo en tu empresa.
Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, es decir, a no estar disponibles para el uso de dispositivos de trabajo, como móviles u ordenadores, fuera de su horario laboral para garantizar el descanso. Descubre todo sobre la legislación vigente en cuanto a desconexión digital y cómo aplicarlo en tu empresa.
*IVA no incluido
A través de la digitalización y los avances de la tecnología en los últimos años, en todos los ámbitos profesionales se utilizan dispositivos electrónicos y conectados a internet. La sociedad de la información hace que estemos siempre conectados y disponibles, tanto para lo positivo como para lo negativo. En el ámbito laboral, el derecho a la desconexión digital consigue que los trabajadores, fuera de su horario laboral, deban desconectarse de estos dispositivos electrónicos y a no contestar a comunicaciones de ámbito laboral fuera de su horario establecido.
A través del curso desconexión digital serás capaz de entender qué se busca con este derecho, así como a saber qué son las políticas internas, su importancia y cómo se puede regular el derecho a la desconexión digital de los trabajadores de una empresa.
Con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales se regula la protección de datos de las personas y, también, algunos de los derechos relacionados con el ámbito digital y, por lo tanto, con el ámbito laboral. Esta relación se establece en el derecho a la desconexión digital a través del derecho a la intimidad del uso de los dispositivos digitales.
Con la desconexión digital se consigue preservar la salud física, mental y emocional de los trabajadores. Este derecho es totalmente necesario para separar el ámbito profesional del ámbito personal, favoreciendo la salud física y mental, evitando presiones del trabajo y permitiendo a los trabajadores descansar y desconectar de los medios informáticos.
Al finalizar la presente formación, serás capaz de:
A través de la digitalización y los avances de la tecnología en los últimos años, en todos los ámbitos profesionales se utilizan dispositivos electrónicos y conectados a internet. La sociedad de la información hace que estemos siempre conectados y disponibles, tanto para lo positivo como para lo negativo. En el ámbito laboral, el derecho a la desconexión digital consigue que los trabajadores, fuera de su horario laboral, deban desconectarse de estos dispositivos electrónicos y a no contestar a comunicaciones de ámbito laboral fuera de su horario establecido.
A través del curso desconexión digital serás capaz de entender qué se busca con este derecho, así como a saber qué son las políticas internas, su importancia y cómo se puede regular el derecho a la desconexión digital de los trabajadores de una empresa.
Con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales se regula la protección de datos de las personas y, también, algunos de los derechos relacionados con el ámbito digital y, por lo tanto, con el ámbito laboral. Esta relación se establece en el derecho a la desconexión digital a través del derecho a la intimidad del uso de los dispositivos digitales.
Con la desconexión digital se consigue preservar la salud física, mental y emocional de los trabajadores. Este derecho es totalmente necesario para separar el ámbito profesional del ámbito personal, favoreciendo la salud física y mental, evitando presiones del trabajo y permitiendo a los trabajadores descansar y desconectar de los medios informáticos.
Al finalizar la presente formación, serás capaz de:
*IVA no incluido
Complementa tu formación con estos cursos
Con la desconexión digital conseguimos el descanso de los trabajadores fuera de su jornada laboral, a través del respeto de los horarios y de la desconexión de los medios informáticos que se utilizan en el trabajo se conseguirá el cumplimiento de este derecho. Este derecho se basa en el respeto al tiempo de descanso tanto en los días laborables, como fines de semana, vacaciones, bajas médicas…Con la desconexión digital se busca favorecer la conciliación laboral y de la vida personal, así como asegurar el descanso de los trabajadores.
