La cultura corporativa en la empresa se puede definir como el conjunto de símbolos, creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman parte de una organización. En este caso, como es imposible evitar que los trabajadores de una empresa se relacionen y terminen estableciendo una cultura corporativa propia, la organización a través de su departamento de Recursos Humanos, debe optar por tenerla identificada, unificada y cuidada, para evitar tener varias culturas corporativas coexistiendo en una misma organización, sin control alguno.

En este sentido, la consecuencia directa de contar con una buena o mala calidad de cultura corporativa la podemos observar en el clima laboral existente en la misma. Así, es importante responder a determinadas cuestiones: ¿Qué clima laboral queremos?, ¿qué cultura corporativa compartimos? o ¿cuántas tenemos?.

Cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector de actividad, tiene una cultura corporativa o personalidad propia, formada por un amplio abanico de factores intrínsecamente ligados a las personas. Esto es lo que diferencia a una organización de otra y es imposible copiarla, ya que su esencia radica en cómo los miembros de la misma interactúan entre ellos y con los clientes, y en cómo se desarrollan sus tareas cotidianas en cuanto a actitudes, hábitos y conductas.

Con este curso online de cultura corporativa en la empresa podrás conocer las características de la nueva realidad empresarial, abarcando aspectos como el análisis de situaciones clave para la gestión del cambio, las claves y herramientas para comunicar la nueva cultura organizacional y su filosofía de mejora continua.