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Curso People Analytics Online

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones.

Curso People Analytics Online

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones.

Básico 40 Horas Online 100% Bonificable 20 Lecciones Acceso Inmediato en Autoestudio Temario

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  • Duración: 4 semanas
  • Bonificable para Empleados
  • Ejercicios prácticos
  • Título propio Digital Credential
  • Inicio Tutorizado: días 5  de cada mes
  • Inicio Autoestudio: Inmediato
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Descripción

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo final es alcanzar el éxito empresarial. También se conoce como análisis de Recursos Humanos o análisis de talento.

Utilizar people analytics a nivel de negocio nos permite mejorar el proceso de toma de decisiones debido a la aplicación de estadísticas avanzadas y técnicas de interpretación de datos.

Con este curso online de People Analytics podrás adquirir los conocimientos necesarios para conocer la importancia de las analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.

Objetivos

Los objetivos más importantes del curso de People Analytics online son los siguientes:

  • Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
  • Enumerar qué competencias y habilidades se requieren para el análisis de datos de RRHH.
  • Auditar su propia empresa y situarla en el nivel de madurez y reporting correspondiente.
  • Diferenciar cada uno de los 5 pasos del Ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
  • Conocer las características que conforman un Business Case apto para el Análisis de Datos de RRHH.
  • Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
  • Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • Llegar a respuestas con el uso de tablas dinámicas y crea gráficos a partir de estas para Reporting Básico.
  • Conocer las funciones básicas de Microsoft Power BI.
  • Establecer relaciones entre Excel y Power BI para Reporting Avanzado.
  • Instalar R, R Studio y realizar operaciones sencillas.
  • Entender y ser capaz de realizar un ONA.

Público

El curso de People Analytics online está dirigido principalmente a profesionales del área de gestión de recursos humanos y empresarios individuales, que quieren ampliar sus conocimientos en las analíticas de RRHH.

Temario

  • Origen y breve historia de las People Analytics.
  • Hacia la primera definición de las People Analytics.
  • ¿Qué conocimientos necesito?
    • Business
    • Recursos Humanos.
    • Análisis de datos.
    • IT.
  • El punto de partida.
  • El test de auditoría.
  • Interpretando resultados.
  • El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
  • El Business Case.
  • El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner.
  • Respondiendo las preguntas de la jerarquía.
  • La presentación del Business Case.
  • Consejos útiles.
  • Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.
  • ¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?
  • ¿Qué hallazgos queremos encontrar?
  • ¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?
  • Planeando pequeñas victorias a corto plazo.
  • Haciendo las preguntas adecuadas.
  • ¿Por qué comenzamos?
  • Creando valor desde la función de RRHH.
  • So That Statement.
  • El Flujo de Valor en RRHH.
  • Seleccionando los datos.
  • Cómo se generan los datos.
  • La importancia del contexto.
  • El grado de completitud de los resultados.
  • Precauciones con el uso de datos. Compliance.
  • Data Cleansing.
  • ¿Por qué es importante?
  • La correcta gestión de los datos.
  • Los aspectos básicos del Análisis de Datos.
  • Ejemplos de Análisis.
  • Preparando los datos en MS Excel.
  • Limpiando los datos.
  • La protección de datos.
  • Examinando datos en MS Excel.
  • Conociendo las Tablas Dinámicas de (Pivot Tables).
  • Creando los charts y gráficos para Reporting.
  • Una breve consideración al Reporting y los Stakeholders.
  • Reporting básico.
  • Métricas para Reporting Básico.
  • Introducción a los KPI.
  • Introducción a Microsoft Power BI.
  • Requerimientos del Sistema.
  • Instalando Power BI.
  • Conociendo Power BI.
  • Una primera toma de contacto con Power BI.
  • Reporting Avanzado.
  • Correspondencia entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • Estableciendo el origen de los datos. Selección de métricas y gráficos.
  • Confección de gráficas y elementos visuales.
  • Confección final del Reporte según los destinatarios (Stakeholders).
  • Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.
  • ¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?
  • Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.
  • La Unidad Tipificada (Z-Score).
  • Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.
  • ¿Qué es R?
  • Descargando e instalando R/R Studio.
  • Primeras operaciones en R.
  • Importancia de datos en R.
  • Estadísticas de RRHH en R-Parte I.
  • La correlación en el Test de Correlación (Pearson).
  • Prueba “T” de Student o t-test.
  • Estadísticas de RRHH en R-Parte II.
  • Registro Lineal.
  • Regresión Múltiple.
  • Organizational Network Analysis.
  • Elementos de un Organizational Network Analysis.
  • Posibles usos de un Organizational Network Analysis.
Descargar Temario

Descripción

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo final es alcanzar el éxito empresarial. También se conoce como análisis de Recursos Humanos o análisis de talento.

Utilizar people analytics a nivel de negocio nos permite mejorar el proceso de toma de decisiones debido a la aplicación de estadísticas avanzadas y técnicas de interpretación de datos.

Con este curso online de People Analytics podrás adquirir los conocimientos necesarios para conocer la importancia de las analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.

Objetivos

Los objetivos más importantes del curso de People Analytics online son los siguientes:

  • Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
  • Enumerar qué competencias y habilidades se requieren para el análisis de datos de RRHH.
  • Auditar su propia empresa y situarla en el nivel de madurez y reporting correspondiente.
  • Diferenciar cada uno de los 5 pasos del Ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
  • Conocer las características que conforman un Business Case apto para el Análisis de Datos de RRHH.
  • Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
  • Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • Llegar a respuestas con el uso de tablas dinámicas y crea gráficos a partir de estas para Reporting Básico.
  • Conocer las funciones básicas de Microsoft Power BI.
  • Establecer relaciones entre Excel y Power BI para Reporting Avanzado.
  • Instalar R, R Studio y realizar operaciones sencillas.
  • Entender y ser capaz de realizar un ONA.

Público

El curso de People Analytics online está dirigido principalmente a profesionales del área de gestión de recursos humanos y empresarios individuales, que quieren ampliar sus conocimientos en las analíticas de RRHH.

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  • Origen y breve historia de las People Analytics.
  • Hacia la primera definición de las People Analytics.
  • ¿Qué conocimientos necesito?
    • Business
    • Recursos Humanos.
    • Análisis de datos.
    • IT.
  • El punto de partida.
  • El test de auditoría.
  • Interpretando resultados.
  • El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
  • El Business Case.
  • El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner.
  • Respondiendo las preguntas de la jerarquía.
  • La presentación del Business Case.
  • Consejos útiles.
  • Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.
  • ¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?
  • ¿Qué hallazgos queremos encontrar?
  • ¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?
  • Planeando pequeñas victorias a corto plazo.
  • Haciendo las preguntas adecuadas.
  • ¿Por qué comenzamos?
  • Creando valor desde la función de RRHH.
  • So That Statement.
  • El Flujo de Valor en RRHH.
  • Seleccionando los datos.
  • Cómo se generan los datos.
  • La importancia del contexto.
  • El grado de completitud de los resultados.
  • Precauciones con el uso de datos. Compliance.
  • Data Cleansing.
  • ¿Por qué es importante?
  • La correcta gestión de los datos.
  • Los aspectos básicos del Análisis de Datos.
  • Ejemplos de Análisis.
  • Preparando los datos en MS Excel.
  • Limpiando los datos.
  • La protección de datos.
  • Examinando datos en MS Excel.
  • Conociendo las Tablas Dinámicas de (Pivot Tables).
  • Creando los charts y gráficos para Reporting.
  • Una breve consideración al Reporting y los Stakeholders.
  • Reporting básico.
  • Métricas para Reporting Básico.
  • Introducción a los KPI.
  • Introducción a Microsoft Power BI.
  • Requerimientos del Sistema.
  • Instalando Power BI.
  • Conociendo Power BI.
  • Una primera toma de contacto con Power BI.
  • Reporting Avanzado.
  • Correspondencia entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • Estableciendo el origen de los datos. Selección de métricas y gráficos.
  • Confección de gráficas y elementos visuales.
  • Confección final del Reporte según los destinatarios (Stakeholders).
  • Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.
  • ¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?
  • Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.
  • La Unidad Tipificada (Z-Score).
  • Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.
  • ¿Qué es R?
  • Descargando e instalando R/R Studio.
  • Primeras operaciones en R.
  • Importancia de datos en R.
  • Estadísticas de RRHH en R-Parte I.
  • La correlación en el Test de Correlación (Pearson).
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  • Estadísticas de RRHH en R-Parte II.
  • Registro Lineal.
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