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Máster People Analytics y Recursos Humanos Online

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones.

master recursos humanos

Máster People Analytics y Recursos Humanos Online

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones.

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Básico 137 Horas Online 100% Bonificable 8 Bloques Acceso Inmediato en Autoestudio Temario

100% BONIFICABLE FUNDAE

  • Duración: 12 semanas
  • Bonificable para Empleados
  • Ejercicios prácticos
  • Título propio Digital Credential
  • Inicio Tutorizado: convocatorias mensuales
  • Inicio Autoestudio: Inmediato
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cursos online

Descripción

En la actualidad donde la digitalización, las nuevas tecnologías y la innovación son claves de éxito el departamento de recursos humanos tiene que liderar el cambio y ello supone un gran reto.

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo final es alcanzar el éxito empresarial. También se conoce como análisis de Recursos Humanos o análisis de talento.

Utilizar people analytics a nivel de negocio nos permite mejorar el proceso de toma de decisiones debido a la aplicación de estadísticas avanzadas y técnicas de interpretación de datos.

Con este curso online de People Analytics podrás adquirir los conocimientos necesarios para conocer la importancia de las analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.

Objetivos

Los objetivos más importantes del máster people analytics y rrhh en modalidad online son los siguientes:

  • Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
  • Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
  • Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
  • Saber estructurar el salario.

Público

Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., que quieran ampliar su conocimiento en el área de People Analytics y Recursos Humanos.

Temario

  • UNIDAD 1- LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
  • UNIDAD 2- PLANIFICACION Y GESTION DE RRHH
  • UNIDAD 1 – SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL ENTORNO 2.0
  • UNIDAD 2 – LOS NUEVOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS Y LOS NUEVOS PROFESIONALES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • UNIDAD 3 – HEADHUNTING Y CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO. ALCANCE Y TÉCNICAS
  • UNIDAD 4 – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0
  • UNIDAD 5 – USO DE REDES SOCIALES EN LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS
  • UNIDAD 6 – TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL FUTURO: SELECCIÓN 3.0
  • UNIDAD 1. CONCEPTO SALARIO.
  • UNIDAD 2. ESTRUCTURA SALARIO
  • UNIDAD 3. FINIQUITO
  • UNIDAD 4. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO EN IRPF.
  • UNIDAD 5. RETENCIONES
  • UNIDAD 6. BASES DE COTIZACIÓN
  • UNIDAD 7. INCAPACIDAD TEMPORAL
  • UNIDAD 8. LIQUIDACIONES
  • UNIDAD 9. APLICACIÓN SILTRA
  • UNIDAD 10. NOVEDADES LEGISLATIVAS.
  • UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN.
  • UNIDAD 2. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA.
  • UNIDAD 3. EL PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA.
  • UNIDAD 4. LA COMUNICACIÓN COMO ELEMENTO DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
  • UNIDAD 5. REDES SOCIALES Y COMUNICACIÓN INTERNA.
  • UNIDAD 6. INTERNAL BRANDING.
  • UNIDAD 1. NUEVA REALIDAD EMPRESARIAL
  • UNIDAD 2. MODELOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO
  • UNIDAD 3. MODELO DE KOTTER
  • UNIDAD 4. ELEMENTOS CLAVE
  • UNIDAD 1. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL
  • UNIDAD 1: HERRAMIENTAS.
  • UNIDAD 2: COMUNICACIÓN.
  • UNIDAD 3: EL PERFIL DEL SELECCIONADOR.
  • UNIDAD 4: EMPLOYER BRANDING.
  • UNIDAD 1. FUNDAMENTOS.
  • UNIDAD 2. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
  • UNIDAD 3. EL PUNTO DE PARTIDA.
  • UNIDAD 4. CICLO DE ANÁLISIS DE DATOS.
  • UNIDAD 5. BUSINESS CASE.
  • UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN.
  • UNIDAD 7. PREGUNTAS ADECUADAS.
  • UNIDAD 8. SELECCIÓN DE DATOS.
  • UNIDAD 9. DATA CLEANSING.
  • UNIDAD 11. PREPARACIÓN DE DATOS EN EXCEL.
  • UNIDAD 12. EXAMEN DE DATOS.
  • UNIDAD 13. REPORTING BÁSICO.
  • UNIDAD 14. FUNDAMENTOS POWER BI.
  • UNIDAD 15. REPORTING AVANZADO.
  • UNIDAD 16. ESTADÍSTICAS.
  • UNIDAD 17. INTRODUCCIÓN A R.
  • UNIDAD 18. R NIVEL 1.
  • UNIDAD 19. R NIVEL 2.
  • UNIDAD 20. ONA
Descargar Temario

Descripción

En la actualidad donde la digitalización, las nuevas tecnologías y la innovación son claves de éxito el departamento de recursos humanos tiene que liderar el cambio y ello supone un gran reto.

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo final es alcanzar el éxito empresarial. También se conoce como análisis de Recursos Humanos o análisis de talento.

Utilizar people analytics a nivel de negocio nos permite mejorar el proceso de toma de decisiones debido a la aplicación de estadísticas avanzadas y técnicas de interpretación de datos.

Con este curso online de People Analytics podrás adquirir los conocimientos necesarios para conocer la importancia de las analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.

Objetivos

Los objetivos más importantes del máster people analytics y rrhh en modalidad online son los siguientes:

  • Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
  • Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
  • Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
  • Saber estructurar el salario.

Público

Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., que quieran ampliar su conocimiento en el área de People Analytics y Recursos Humanos.

Temario

  • UNIDAD 1- LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
  • UNIDAD 2- PLANIFICACION Y GESTION DE RRHH
  • UNIDAD 1 – SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL ENTORNO 2.0
  • UNIDAD 2 – LOS NUEVOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS Y LOS NUEVOS PROFESIONALES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • UNIDAD 3 – HEADHUNTING Y CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO. ALCANCE Y TÉCNICAS
  • UNIDAD 4 – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0
  • UNIDAD 5 – USO DE REDES SOCIALES EN LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS
  • UNIDAD 6 – TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL FUTURO: SELECCIÓN 3.0
  • UNIDAD 1. CONCEPTO SALARIO.
  • UNIDAD 2. ESTRUCTURA SALARIO
  • UNIDAD 3. FINIQUITO
  • UNIDAD 4. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO EN IRPF.
  • UNIDAD 5. RETENCIONES
  • UNIDAD 6. BASES DE COTIZACIÓN
  • UNIDAD 7. INCAPACIDAD TEMPORAL
  • UNIDAD 8. LIQUIDACIONES
  • UNIDAD 9. APLICACIÓN SILTRA
  • UNIDAD 10. NOVEDADES LEGISLATIVAS.
  • UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN.
  • UNIDAD 2. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA.
  • UNIDAD 3. EL PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA.
  • UNIDAD 4. LA COMUNICACIÓN COMO ELEMENTO DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
  • UNIDAD 5. REDES SOCIALES Y COMUNICACIÓN INTERNA.
  • UNIDAD 6. INTERNAL BRANDING.
  • UNIDAD 1. NUEVA REALIDAD EMPRESARIAL
  • UNIDAD 2. MODELOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO
  • UNIDAD 3. MODELO DE KOTTER
  • UNIDAD 4. ELEMENTOS CLAVE
  • UNIDAD 1. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL
  • UNIDAD 1: HERRAMIENTAS.
  • UNIDAD 2: COMUNICACIÓN.
  • UNIDAD 3: EL PERFIL DEL SELECCIONADOR.
  • UNIDAD 4: EMPLOYER BRANDING.
  • UNIDAD 1. FUNDAMENTOS.
  • UNIDAD 2. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
  • UNIDAD 3. EL PUNTO DE PARTIDA.
  • UNIDAD 4. CICLO DE ANÁLISIS DE DATOS.
  • UNIDAD 5. BUSINESS CASE.
  • UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN.
  • UNIDAD 7. PREGUNTAS ADECUADAS.
  • UNIDAD 8. SELECCIÓN DE DATOS.
  • UNIDAD 9. DATA CLEANSING.
  • UNIDAD 11. PREPARACIÓN DE DATOS EN EXCEL.
  • UNIDAD 12. EXAMEN DE DATOS.
  • UNIDAD 13. REPORTING BÁSICO.
  • UNIDAD 14. FUNDAMENTOS POWER BI.
  • UNIDAD 15. REPORTING AVANZADO.
  • UNIDAD 16. ESTADÍSTICAS.
  • UNIDAD 17. INTRODUCCIÓN A R.
  • UNIDAD 18. R NIVEL 1.
  • UNIDAD 19. R NIVEL 2.
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